실업급여 며칠 받나 — 50세에서 갈립니다

실업급여는 120일에서 270일까지, 나이와 고용보험 가입기간이 일수를 정합니다. 갈림점은 이직일 현재 만 50세입니다. 가입기간 10년 이상이면 50세 이상은 270일, 50세 미만은 240일입니다.

※ 이미지는 이해를 돕기 위한 것으로, 실제 현장과 다를 수 있습니다

하루에 받는 금액에는 천장이 있습니다. 구직급여의 기초가 되는 임금일액 상한이 113,500원입니다. 여기에 60%를 곱한 68,100원이 하루 상한입니다.

그래서 총액을 크게 바꾸는 것은 금액이 아니라 일수입니다. 30일 차이는 상한 기준으로 200만원이 넘습니다.

이 글의 기준은 고용보험법 제50조와 [별표 1](시행 2026.5.12), 고용보험법 시행령 제68조(시행 2026.7.1)입니다.

1. 며칠 받는지는 표 하나로 끝납니다

고용보험법 [별표 1]이 소정급여일수를 정합니다. 소정급여일수란 하나의 수급자격으로 구직급여를 받을 수 있는 날수입니다.

※ 화면이 좁으면 표를 좌우로 밀어서 보실 수 있습니다.

이직일 현재 연령	1년 미만	1년 이상 3년 미만	3년 이상 5년 미만	5년 이상 10년 미만	10년 이상
50세 미만	120일	150일	180일	210일	240일
50세 이상	120일	180일	210일	240일	270일

가로줄은 고용보험 가입기간이고, 세로줄은 이직일 현재 나이입니다. 두 줄이 만나는 칸이 내 일수입니다.

가입기간 1년 미만은 나이와 무관하게 120일로 같습니다. 1년을 넘기는 순간부터 50세를 기준으로 30일씩 벌어집니다. 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조제1호의 장애인은 50세 이상인 것으로 보아 이 표를 적용합니다.

2. 하루 얼마인지는 상한이 정합니다

구직급여일액은 기초일액에서 나옵니다. 기초일액은 마지막 이직 당시의 평균임금입니다.

※ 화면이 좁으면 표를 좌우로 밀어서 보실 수 있습니다.

항목	내용	근거
기초일액	마지막 이직 당시의 평균임금	법 제45조제1항
기초일액 상한	113,500원	시행령 제68조제1항
구직급여일액	기초일액 × 60%	법 제46조제1항제1호
구직급여일액 상한	68,100원 (113,500 × 60%)	위 두 조항의 계산
하한(최저구직급여일액)	최저기초일액 × 80%	법 제46조제1항제2호
최저기초일액	이직 전 1일 소정근로시간 × 이직일 당시 최저임금 시간급	법 제45조제4항

표의 순서대로 읽으면 됩니다. 평균임금이 113,500원을 넘어도 113,500원으로 잘립니다. 그 60%인 68,100원이 하루 최대치입니다.

구직급여에는 하한이 있습니다. 기초일액이 최저기초일액보다 낮으면 법정 최저기초일액의 80%를 적용합니다. 또한 일반 산식인 기초일액의 60%가 이 최저구직급여일액보다 낮게 나오는 경우에도 하한액을 적용합니다. 2026년 최저임금과 본인의 법정 소정근로시간에 따라 확인해야 합니다.

이직 전 1일 소정근로시간은 시행규칙 제91조의2가 정합니다. 근로시간이 월 단위로 정해졌다면 (월 소정근로시간 + 유급휴일 소정근로시간) ÷ 209시간 × 8시간입니다.

3. 받으려면 갖춰야 하는 조건과 기간

이 표의 피보험 단위기간만으로 수급 자격이 확정되지는 않습니다. 근로 의사·능력이 있는데도 취업하지 못한 상태, 수급자격 제한에 해당하지 않는 이직 사유, 적극적인 재취업 노력 등 법 제40조의 요건도 모두 충족해야 합니다. 일용근로자·초단시간 근로자는 별도 요건과 기준기간도 확인합니다.

※ 화면이 좁으면 표를 좌우로 밀어서 보실 수 있습니다.

항목	기준	근거
피보험 단위기간	기준기간 중 합산 180일 이상	법 제40조제1항제1호
기준기간	이직일 이전 18개월	법 제40조제2항
수급기간	이직일 다음 날부터 12개월 안	법 제48조제1항
수급기간 연장	임신·출산·육아 등 신고 시 가산 (최대 4년)	법 제48조제2항
대기기간	실업 신고일부터 7일은 미지급	법 제49조제1항
실업인정	신고일부터 1주~4주 범위의 지정일에 출석	법 제44조제2항
이직확인서	근로자가 요청하면 사업주는 발급하여야 한다	법 제42조제3항

기본 기준기간은 이직 전18개월입니다. 질병·부상 등 법정 사유로 계속30일 이상 보수를 받지 못한 경우 그 기간을 가산하되 최대3년입니다. 이직 당시 주15시간 미만·주2일 이하이고 직전24개월 중 해당 근로의 피보험 단위기간90일 이상 등 요건을 갖춘 초단시간 근로자는 24개월 기준기간을 적용합니다.

대기기간 7일은 최종 이직 당시 건설일용근로자였다면 적용되지 않습니다. 이 경우에는 신고일부터 바로 계산합니다.

4. 만 50세 이상이 자주 걸리는 네 가지

가장 흔한 착오는 수급기간 12개월을 일수와 헷갈리는 것입니다. 270일을 받을 자격이 있어도 이직일 다음 날부터 12개월이 지나면 남은 일수는 사라집니다. 퇴직 직후에 신고해야 하는 이유입니다.

65세 이후 새로 고용된 사람은 원칙적으로 실업급여 적용에서 제외됩니다. 다만 65세 전부터 피보험자격을 유지하던 사람이 65세 이후에도 계속 고용된 경우에는 예외가 있습니다. 같은 회사만 가능한 것으로 단정하지 말고, 사업장이 바뀐 경우 고용·자격의 연속성을 고용센터에서 확인합니다.

세 번째는 전 직장 기간의 합산입니다. 이전 직장에서 자격을 잃은 날부터 3년 안에 새 직장에서 자격을 얻었다면 기간을 합칩니다. 다만 그 이직으로 이미 구직급여를 받았다면 그 기간은 빠집니다.

네 번째는 이직 시점입니다. 113,500원과 68,100원은 2026년 1월 1일부터 적용됩니다. 그 전에 이직한 사람의 임금일액과 구직급여일액은 종전 규정을 따릅니다.

5. 자영업자는 표가 다릅니다

자영업자인 피보험자는 [별표 1]이 아니라 [별표 2]를 씁니다. 나이로 갈리지 않고 가입기간만 봅니다.

※ 화면이 좁으면 표를 좌우로 밀어서 보실 수 있습니다.

구분	1년 이상 3년 미만	3년 이상 5년 미만	5년 이상 10년 미만	10년 이상
소정급여일수	120일	150일	180일	210일

이 표에는 「1년 미만」 칸이 없습니다. 가입기간이 1년에 못 미치면 표에 들어갈 자리가 없다는 뜻입니다. 최대치도 210일로 근로자의 270일보다 60일 짧습니다.

피보험기간을 세는 방식도 다릅니다. 자영업자는 보험 가입기간 중 실제로 낸 고용보험료에 해당하는 기간만 인정됩니다.

6. 자주 묻는 것

Q. 만 50세는 언제를 기준으로 봅니까?
[별표 1]의 기준은 「이직일 현재 연령」입니다. 퇴직한 뒤에 50세가 되었다면 50세 미만 줄을 적용합니다.

Q. 작년에 그만뒀는데 저도 68,100원입니까?
아닙니다. 시행령 부칙은 이 영 시행 전에 이직한 사람의 임금일액과 구직급여일액은 종전 규정에 따른다고 정합니다. 기준선은 2026년 1월 1일입니다.

Q. 회사가 이직확인서를 안 줍니다.
법 제42조제3항은 근로자가 사업주에게 발급을 요청할 수 있다고 정합니다. 요청받은 사업주는 발급하여 주어야 합니다.

Q. 아파서 당장 구직활동을 못 하면 날린 것입니까?
수급기간 중에 취업할 수 없는 사유를 신고하면 12개월에 그 기간을 더해 줍니다. 최대 4년까지입니다. 산업재해보상보험법에 따른 요양급여를 받는 경우에는 최초 요양일에 신고한 것으로 봅니다.

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